国家税务总局兴仁市税务局认真贯彻执行“岗位大练兵 业务大比武”相关要求，突出“三个强化”，抓实“三个重点”，依托“互联网+”平台，以比武练兵提高税务干部综合素质和业务能力，激发干部职工工作活力，持续为税收事业发展提供坚实的人才保障。

　　高度重视强保障，完善制度精部署

　　及时制定本局练兵比武工作方案。成立活动领导小组，建立“一把手亲自抓、分管领导负责抓、主管部门具体抓、相关部门协作抓”的工作机制，为练兵比武活动提供强有力的组织保障。

　　及时完善本局的教育培训工作方案。兴仁市局严格按照省、州局教育培训实施方案、培训计划以及教育培训重点工作任务等相关文件精神，结合单位工作实际和青年干部现状，及时更新更适合本局的培训计划和方案，确保干部培训工作取得实效。

　　立足学习强基础，集中培训提能力

　　集中学，多管齐下铺开全员练兵。首先由领导班子成员和业务骨干同台“竞技”的“周一学习”精彩放送，班子成员轮流主讲当前党和国家近期发生的大事要事，传达学习系统内上级领导的重要讲话精神;青年骨干主动上台，充分发挥“小教员”优势，灵活做好练兵教学工作，带领全体税干学习税收业务新政策新法规，增强业务交流和实际操作能力。其次是分行政管理、纳税服务等团体的“周五学习”，通过政策解读、实例讲授、学习讨论、经验分享等方式，达到“学中做、做中学”，“老带新、新促老”的学习效果。此外还邀请党建、学校等不同领域的的专家、老师到我局开展“税务大讲堂”讲座，全方位提升干部综合素质。

　　个人学，多方平台助力个人自学。运用好中国税务网络大学、学习兴税、学习强国等平台，依托“互联网+”，轻松实现随时随地学练业务技能的目标。将学习活动变“定时定点”为“随时随地”，变“被动灌输”为“主动学习”。

　　“帮带学”，多名骨干带动精英成长。充分发挥“师带徒”优势，选出德才兼备、能力突出的业务骨干，与青年干部签订“导师协议”。导师要以学员能够熟练掌握岗位所需政策业务、工作程序、操作技能为重点，多形式提高学员的实战能力，做到工作与练兵两不误、双促进。

　　成果运用强激励，表彰鼓舞催奋进

　　目前该局已开展了行政管理、纳税服务、征管评估3个系列比武活动，全局共87名干部参加，已推选了优秀代表参加上级比赛。接下来将继续从以下5个方面激励干部，再创佳绩。

　　绩效考评优先。对于在练兵比武活动中取得业务骨干、岗位能手等优秀名次和荣誉称号的个人，在其个人绩效考评中给予加分肯定和激励。

　　干部选拔优先。在股级干部选拔任用等工作中，在坚持公开、公平、公正的原则下，优先提拔业务水平出众、考试成绩突出的干部，形成良好的选人用人导向，为优秀人才施展才能提供空间和舞台。

　　岗位调整优先。坚持“人岗相适”的用人原则，力求发挥人才的最大功效。结合人才的培养类别、个性特点，优先锻炼业务能力强、“练比争”成绩突出的人才，既要让其在工作岗位上有所专、有所长，又能够在个人成长中实现一专多能，一岗多能。

　　评先选优优先。在优秀公务员、“两优一先”等评先选优时，优先考虑业务能力强、综合素质好的税务干部。

　　加强宣传报道。将成绩突出的人才作为先进典型，通过宣传栏、行业网站、报刊等途径，加大宣传力度，掀起选树先进、学习先进的氛围，极大地带动和鼓舞广大干部学习典型、奋勇争先，为税收事业发展作出贡献。(作者 文/刘娜 图/穆楠 来源：国家税务总局兴仁市税务局)