近日，凯里市税务局以实施绩效管理为抓手，积极树立考核理念、设计指标体系、建立考核机制、深化结果应用，注重事前规划、始终监督、事后追责，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，着力改进工作作风。

　　“细”标准考评。根据各部门工作内容，细化分解职责，制定2019年度绩效考核指标。同时，完善岗责体系，形成环环相扣的责任传导机制，确保绩效管理考核指标落实。

　　“实”督促检查。组建由分管领导带队交的实体检查工作组，对照绩效考评指标和重点工作进行逐项检查，确保考核内容不丢不漏，不走过场。

　　“严”通报整改。对存在的问题逐项记录，认真分析原因，提出整改意见，及时通报结果。提出限期整改要求，促进工作质效不断提升。(作者 姜润静 来源：国家税务总局凯里市税务局)