今年以来，惠水县税务局将干部队伍建设作为重点工作来抓，通过提供平台、优化结构、人文关怀、绩效考核、廉洁教育等五项举措，着力培养一批有理想、有本领、有担当的税务干部，进一步激发队伍活力，提升工作质效。

　　立足“四合”建设，打造勤学敬业、比学赶超“练兵阵地”

　　以岗位为课堂、赛场为考场，让年轻干部在一线岗位淬火锤炼，在学中思、练中悟，全方位提升税务干部综合素质。

　　开展密集式培训。充分利用好总局、省局和州局的业务视频培训会和中华会计网校，开展好包括税收政策、征收管理、纳税服务、财务会计、行政管理等理论性和实操性培训，并在实际工作中坚持老带新、师带徒，让年轻干部掌握税务系统运行的基本轮廓，尽快适应税收环境。

　　打造专业工作小组。以工作要求为基础，成立分行业、分政策的业务团队如“所得税组”“货劳组”“房开组”“建安组”等，推进相关政策落地落实和税务课题研究，实现学习与工作相互融合、相互促进；同时以工会带头，成立摄影、书法、瑜伽等13个兴趣小组，以作品展示、户外交流、理论学习等多种方式培养综合性人才。

　　优化整体结构，营造干事创业、创先争优工作氛围

　　合理设置招考岗位的知识结构和层次，在促进应届毕业生就业的基础上，录用一批计算机、文秘等紧缺专业性人才，通过增加“新鲜血液”来解决当下干部队伍持续老化的问题。

　　全面摸排税务干部的毕业院校、政治面貌、工作习惯、专业特长等基本情况，调整工作岗位，将征管力量进一步向基层分局倾斜、向征管纳服倾斜。

　　拓宽年轻干部成长空间，适时开展干部选拔，在坚持“德才兼备，以德为先”的前提条件下，尽量选配有为青年干部，同时配备业务精通、经验老练但精力有限的中年干部进行辅导，充分调动各个层面干部的工作积极性；有计划、有步骤、有比例地对各年龄层次、各领导层次的干部开展交流轮岗，消除税务干部长期处于同一岗位而产生的惫懒、麻痹、疲倦等情绪。

　　体现人文关怀，成就规范运转、严管善待“温馨税苑”

　　将目光聚焦到税务干部的重大关切，切实解决干部的后顾之忧。

　　建立“职工之家”，坚持贴近干部职工、贴近实际的原则，配备配齐跑步机、臂力器、健身车、乒乓球等运动器材，定期邀请专家为全局干部职工开展心理健康专题讲座，通过谈心谈话深入了解干部职工的思想动态、工作困难、生活状况，让干部职工时刻感受来自组织和领导的关怀。

　　探索具有惠水特色的“黔税先峰 好花更红”税务品牌建设，打造了“五彩税务 映耀涟江”“廉洁从税”“圆梦惠水”等文化走廊，增强干部对团体精神的认同感，引导税务干部围绕税收工作目标凝聚力量、团结拼搏。

　　用好绩效杠杆，理顺分工合作、高效运转岗责体系

　　参照州局考核体系编制县局绩效考核指标，并督促做好个人绩效指标的编制，将原来的“好”“较好”“一般”“差”等概念性评价改为显性的绩效考核，在严格监督、明察暗访的前提下以考核结果作为干部提拔、职级晋升、评优评先的重要依据，真正做到“做与不做不一样，做多做少不一样，做好做坏不一样”。

　　严格请假销假、值班值守、上下班打卡、离岗登记等工作纪律，以每月通报公示、年终算总账的方式强化责任追究，按规定开展绩效扣分，实现正向激励与负面清单同步管理。

　　抓好作风建设，强化执法为民、廉洁从税教育理念

　　开展警示教育。通过召开警示教育大会、组织专题学习等方式，开展党风党纪宣传教育和案例警示教育，学习违反中央八项规定精神、贪污受贿、酒驾醉驾等典型案例，签订“拒绝酒驾醉驾承诺书”“严禁违规操办状元酒谢师宴承诺书”，使干部职工牢固树立法治理念、纪律观念和廉洁意识。

　　开展线索摸排。全面筛查违规违纪问题，以下发纪检建议的方式，及时对苗头性、倾向性问题进行督促整改，并通过“回头看”方式，持续督促整改工作落地落实。

　　形成监督“闭环”。以纪律监督为主线，全面开展日常监督检查、增值税专用发票电子化试点专项监督、优化营商环境检查等工作，通过参加会议、查阅资料、收集意见建议、设置举报箱、公布举报电话等方式，主动作为，构建“主动发现问题—精准处置问题—推动问题整改”的监督工作闭环，进一步推进依法行政、规范执法。(作者 叶琴琴 来源：国家税务总局惠水县税务局)