国家税务总局晴隆县税务局为制定出更加公平、科学、有效的绩效考评规则与指标，多次开会对2021年绩效考核指标设计思路及考评标准等内容进行探讨、部署，各部门负责人和绩效联络员，纷纷建言献策，为县局2021年组织绩效考核规则和指标的制定打下了坚实基础。

　　围绕“学”字抓基础。开展绩效培训，加强对绩效考评指标内容的学习研究，确保每个干部准确掌握绩效考评指标的内容，对绩效考评的共性指标和业务指标做到心中有数。

　　注重“实”字抓要求。结合“集成优化、归口管理”各团队方案及工作人员实际工作能力，科学编制绩效考评指标体系，明确考点，力求承接好上级各项考核指标，提升工作质效。

　　强调“全”字抓分解。在推进各个重点工作进度的同时，加强与考评单位、被考评部门的联系，促进分管领导、部门负责人与各部门绩效联络员的工作交流和协调配合，力求各项工作目标任务全面优质完成。

　　突出“精”字抓内容。在制定考评指标时，严格控制指标数量，坚决压缩非核心业务的考评权重，聚焦中心工作，注重“减负”和客观性，剔除重复性指标；坚持务实导向设置考评指标，每项考评指标力求结合各部门实际工作内容。(作者 陈国果 来源：国家税务总局晴隆县税务局)