近年来，从江县税务局注重年轻干部培养，以全面提高年轻干部道德修养和业务素质为重点，紧紧把握年轻干部成长规律，全方位、多举措加大年轻干部培养力度，持续提升青年干部综合素质，激发干事热情，努力培养锻造一支适应新时代、新形势的年轻税务铁军。

　　营造良好的学习氛围和合理的奖励机制。建立“导师制”推动年轻干部培养，由领导班子成员为导师，与年轻干部建立“传帮带”关系，导师根据培养对象实际情况制定个性化培养方案，进行“面对面”辅导，“一对一”传授知识和技能，对年轻干部的学习、工作、生活、思想上进行帮助和指导，有针对性地补齐某方面的短板，促进年轻干部工作能力和综合素质的提升，促进年轻干部健康成长；定期开展读书、征文等文体活动，增强年轻干部凝聚力和向心力；围绕全年各项重点工作任务，立足岗位实际，挑选业务骨干每月集中授课一次，确保工作学习“两不误、两促进”。同时对参加省、州局业务比武成绩优异者，在评先选优方面予以优先，力求以学促考、以考促进。

　　关心帮助引导，激发青春活力。提高食堂饭菜质量，丰富食品品种，进一步改善职工就餐环境和条件；装修改造闲置的单位住房，安排年轻干部住宿，为其宿舍添置床、空调、热水器等，提供安全舒适的住宿环境，解决年轻干部后顾之忧；进一步完善了健身房健身器材，保障干部职工身体素质的提高，丰富干部职工的业余生活环境；局领导定期与年轻干部谈心谈话，建立零距离交流制度，及时了解掌握年轻干部的思想动态和诉求；建立谈心活动日，鼓励年轻干部敞开心扉，谈心事、聊想法、说做法、提建议，用真情为干部答疑解惑，切实解决实际问题，进一步理顺年轻干部情绪，激发青年干部干事创业激情。

　　强化年轻干部职业风险教育。抓好廉政风险教育，由党委书记、纪检组长、支部书记为年轻干部上好廉政党课、开展议案说法，引导年轻干部树立正确的权力观，增强政治意识、责任意识；抓好执法风险教育，定期组织纳服、分局、征管、法规等部门交流防范执法风险经验，针对“两票”虚开、非正常户认定等重点风险环节和事项做好提醒谈话；抓好保密及国安教育。利用专题教育周、活动日，组织年轻干部结合本职工作开展警示教育，引导年轻干部遵守保密纪律，树牢国安意识。(作者 张华敏 来源：国家税务总局从江县税务局)