为建设一支富有创造力、凝聚力和战斗力的税务铁军，今年以来，国家税务总局黄平县税务局不断激发干部活力、创新管理理念，全面加强税务干部队伍建设。

　　扎紧制度的“篱笆墙”，严格管理，保护干部。该局绩效考核部门依法依规、有理有据地梳理和制定各条线的工作制度，明确流程，划定责任，既要贴近实际，又要行之有效，让干部干工作都有章可循，有据可依。同时。纪检组以督查督办为推手，畅通监察渠道，强化监督，规范干部的行为。跟踪落实整改和责任追究。抓好绩效考评，发现问题一查到底、一纠到底，有责必追，追责必严。

　　发挥“领头羊”作用，以身作则，团结干部。要增加干部的向心力，形成团结向上的工作氛围，该局一把手率先垂范，当好楷模。树立勤奋学习的榜样，提升政治素养和党性修养提升履职能力。在品行方面，做高尚的榜样，一把手时刻注意自重、自警、自省、自励，洁身自好。做好狠抓落实的榜样，动手实践，勤动脑筋思考，在组织和指挥的同时主动作为、带头落实。

　　“话筒”交给干部，真心实意，问需干部。该局领导班子了解干部的切身需求，有利于及时解决问题，化解矛盾，提高队伍的工作热情。并且与干部多沟通，亲近与干部的关系，建立感情，取得干部的信任，掌握其思想动态。出现问题时，县局班子积极了解情况，消除一些不必要的误会误解，将矛盾和问题化解在萌芽状态，避免被动局面。

　　“栽花”也“栽刺”，双向激励，引导干部。合理、适时地实施双向激励是激发干部工作热情、营造风清气正干事环境的有效手段。以精神奖励为主，宣传树立典型，学习表彰先进。该局工青妇发挥了积极的作用，多举办积极向上的文体活动，凝聚队伍人心。纪检监察部分也多形式开展廉政警示教育，筑牢思想防线，增强风险防控意识。加强责任追究，对违法违纪行为坚决严肃处理和纠正，并及时进行通报，维护制度的权威性，保证了干部队伍的纯洁性。（作者 曾婷 来源：国家税务总局黄平县税务局）