青年兴则国家兴，青年强则国家强。为进一步发掘和培养青年骨干，激励青年干部创先争优、担当作为，近日，国家税务总局仁怀市税务局组织召开了青年干部培养座谈会。

　　会议围绕《国家税务总局仁怀市税务局青年干部培养方案》和青年干部培养考核考评制度作了详细解读。该局党委委员、副局长罗文波分享了局内优秀青年前辈的工作经历，并再次强调了此次培养方案的几项重点内容。

　　创新模式，为青年干部成长添“动力”。为进一步激发全局青年干部团结奋进、创先争优的干事热情，本次青年干部培养方案在建立健全领导小组的基础上，探索建立分组带队模式，根据青年干部学习需求设立行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查、信息安全等五个小组，由各小组自主拟定培训需求，切实赋予青年干部选择培训内容和培训形式的主动权，确保培训计划能够最大化调动青年干部学习积极性。

　　健全机制，为青年干部成长添“实力”。制度的生命在于执行，为进一步提升实操性，确保各项培训计划取得实效，在本次培养方案中再一次完善了学习机制和管理机制。创新采用集体集中学、分散实践学、个人自主学、总结升华学等四种学习机制，有针对性的对各个类别的培训形式设定了不同的学习、考评细则。同时，对培训期间的各项纪律规定也作了详细说明，进一步增强教育培训实效性，确保干部真正学有所获、学有成效。

　　会议最后，仁怀市税务局党委书记、局长黄江对此次青年干部培养考核考评结果的运用作了进一步解读，并对青年干部提出了工作建议和殷切希望：不忘初心、守住初心，把准政治“定盘星”；不怕吃苦、主动吃苦，锤炼担当“铁肩膀”；不畏约束、自我约束，筑牢作风“防火墙”。士不可不弘毅，任重而道远。希望全局青年干部通过多思、多看、多写、多做提高自身工作能力，做一名讲政治、业务精、善学习的青年税务骨干。(作者 杨小燕 来源：国家税务总局仁怀市税务局)