为紧紧围绕省、市税务局关于区(县)局干部人事档案集中管理要求，国家税务总局贵阳市乌当区税务局按照档案管理科学化、制度化、规范化的目标，提升干部人事档案工作质量，持续加强干部人事档案管理，为领导决策、干部工作、人才工作夯实基础。

　　及时精准“画像”。健全干部人事档案材料的收集归档程序，结合全局工作具体情况，随时关注干部信息变动，与材料形成部门保持密切的联系，随时更新干部的职务变动、工作履历、继续教育、奖惩情况等动态信息，把干部人事档案材料的被动收集变为主动收集，确保信息反馈及时和准确。

　　围筑安全“栅栏”。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，归档前，认真甄别档案资料的真实性，鉴定材料完整性、手续完备性，严格把好材料的“入口关”；在档案整理工作中严格按照规定，认真细致地整理加工，做到档案材料排列有序、层次清楚、加工合理、目录清楚、字迹工整、装订整齐；严格执行干部人事档案专项审核表本人签字制度，做到专审常态化。严格执行干部人事档案查(借)阅、转递等制度，坚决做到无查(借)阅审批表不查、手续不全不借、无商调函不转出，有效维护档案工作严肃性。

　　扣紧责任"链条。建立健全档案管理机制，选配政治过硬、作风正派、能力突出的干部从事档案工作。明确档案管理工作纪律以及管理人员工作职责、岗位职责，每年签订工作保密协议书，增强工作人员的保密意识、安全意识和责任意识，筑牢档案工作的“安全网”和“防火墙”。（作者 王薇 来源：国家税务总局贵阳市乌当区税务局）