9月8日，贵州省税务局考核考评处刘燕琼一行到国家税务总局印江县税务局开展考核考评工作调研，并主持召开座谈会。铜仁市税务局考核考评科科长余龙，县局在家班子成员及考核考评领导小组成员参加调研或座谈。

　　调研组采取个别谈话、实地查阅等方式检查了解印江县税务局绩效考评工作，在听取该局“岗责制+积分制”绩效管理自创模式汇报后，调研组充分肯定该局“岗责制+积分制”个人绩效管理试点工作，就下一步做好绩效管理和数字人事提出三点要求：

　　有效衔接数字人事考核。绩效管理和数字人事在一定程度上解决了“干多干少都一样”的问题，营造了“求高效、力创新”的工作氛围，要进一步提高思想认识，将数字人事和绩效管理有效衔接，助推“减税降费”“优化税收营商环境”等重点工作任务高效落实。

　　不断优化绩效指标细则。做好做细绩效指标编制工作，绩效指标要结合工作实际，制定“本地化”“可操作”“易考核”的指标，来“杠杆”撬动各项工作高质完成；重视过程管理。领导班子经常过问绩效工作，分析绩效工作。做好绩效动态化管理，通过每季度召开绩效讲评会，找出问题及不足，以问题为导向，切实加以改进。

　　加大考核方式宣传力度。对自创绩效考核模式的运用要多动员、多宣传，让每个干部职工都能主动参与，能理解考核指标，收集干部职工意见建议，争取实现绩效管理改革创新的最大动能。（作者 车文学 来源：国家税务总局印江县税务局）