国家税务总局龙里县税务局全力谋划部署2020年绩效管理工作，坚持树立绩效管理四种导向，激励干部担当作为，激发队伍内在活力，有力推动税收征管、队伍建设、党建工作质量整体提升。

　　树立指引导向，落实任务更精准。将上级部门和地方党委、政府2020年的各项重大决策部署、县局各项工作安排转化为可量化、可执行、可考核的具体目标任务，引导局内各部门聚焦重大改革和重点工作，切实推进各项工作任务精准落实。

　　树立级别导向，责任划分更明晰。坚持“分级管理量化到人”的原则。设立绩效管理工作领导小组，抓好绩效管理顶层设计，从高位推动绩效管理落实；将各项目标任务分解到各部门、各岗位人员，层层传递压力，协同高效、联动的绩效管理工作落地。

　　树立程序导向，考核体系更规范。清单式列出考核内容、制度化列明考核标准、差异化设置考核指标、公开性张贴考核结果、广泛性运用考核结果、容错性订立考核机制，为优秀税务干部搭建自我展示的平台，让干实事、能干事的干部脱颖而出。

　　树立结合导向，多维共管更科学。把数字人事、督查督办、容错纠错机制和绩效管理结合起来，把纵向考核和横向比较结合起来，把个人考核和机关考核结合起来，实现绩效考核结果与问题整改、公务员年终考核及领导干部选拔任用、绩效奖励和行政问责挂钩。(作者 袁文灿 来源：国家税务总局龙里县税务局)