党的组织建设是党的根本性建设。近年来，贵州省人社厅坚持以党的组织建设为着力点，从党建责任落实、机关党支部标准化建设、流动党员管理、离退休党支部示范创建、党建工作信息化建设等5个方面同步发力，进行了一系列卓有成效的努力和尝试，不断强化党的规范化、标准化建设，切实筑牢党的组织根基。

　　推进党建工作责任清单化。近年来，省人社厅将党建工作的重心放在了标准化规范化建设上，出台了《关于进一步加强党支部规范化建设的实施意见》等制度文件，逐步规范党建工作。党的十九大召开后，厅党组全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，制定印发《贵州省人力资源和社会保障厅党建工作标准、党建工作问题清单、责任和任务清单》，结合全厅工作实际，提出六大类28项党的建设工作标准，进一步明确了厅党组、机关党委、机关纪委、党支部的68项工作职责和任务，切实将党建工作任务责任化、清单化。

　　推进机关支部建设标准化。在开展党建工作调研的基础上，结合全厅党建工作新形势新任务，连续印发了《机关党支部标准化建设实施方案》《贵州省人力资源和社会保障厅党支部标准化规范化建设的实施方案》等系列制度文件，以厅第十党支部(省人才服务局党支部)作为省直机关示范党支部，在全省率先推进党支部标准化规范化建设。对全厅各党支部组织进行规范化调整，在全省8个市(州)分别成立省人社厅就业助推脱贫攻坚工作队临时党支部；结合全厅劳务协作工作，联合省委组织部、团省委在北京、上海、广州等40个城市成立驻外劳务协作机构党团组织；机构改革后，按照规范化要求，调整设置了23个党支部，并增设了1个离退休党支部、1个政务中心人社窗口党支部，全厅党支部建设实现了基本组织设置规范化。

　　推进流动党员管理规范化。为解决流动党员管理面临的突出矛盾，在省直机关工委、省人社厅联合深入调研论证的基础上，成立中共贵州省人才大市场流动人才委员会，并明确由厅机关党委代为管理。进一步创新流动党委管理新方法，建立流动党员管理新机制，建立完善流动党委工作新制度，调整充实流动党委管理力量，明确1名处级干部专职抓流动人才党委工作。全面开展流动党员清查处置工作，对2600多名流动党员逐一进行清查，认定核实党员身份2246人，将原有5个超大员额的党支部调整设置成50个党支部，流动党员管理工作逐步走向规范。

　　推进离退休党支部示范化。省人社厅高度重视离退休党支部建设工作，积极开展离退休党支部示范创建活动，认真落实“三会一课”制度，组织离退休党员定期过组织生活，开展党的十九大知识竞答题活动，举办“大数据与贵州跨越发展”专题报告会、纪念改革开放40周年畅谈家乡变化活动及“夕阳余晖添光彩·脱贫攻坚献爱心”等系列活动。全厅离退休党员积极性、主动性进一步增强，充分发挥余热，率先示范，认真学习党的理论、方针、政策，积极为人社工作献策献力。

　　推进党的建设工作信息化。根据《中共贵州省委关于印发<贵州省全面提升基层党建质量三年行动计划(2019-2021年)>的通知》“加强党建信息化建设”的要求，省人社厅先后到六盘水、铜仁等地调研党建信息化工作，在充分吸收借鉴其它先进的党建信息化经验和模式的基础上，打造出“贵州人社智慧党建”信息化平台，将“学习中心”“三会一课”“群团建设”等工作纳入系统平台整体推进，实现了党建宣传媒体化、党建教育移动化、党建管理精细化、党建监督透明化、党建数据智慧化、党建与业务相融合的“五化一融合”目标。

　　通过党建工作“五化同步”的不断推进，省人社厅构建起层层抓党建的工作格局，党组织建设标准化规范化成效明显，党组织的凝聚力、向心力进一步增强，党支部战斗堡垒作用充分显现，党员干部积极性、主动性进一步增强，全厅党的建设工作水平不断提升，党建各项工作取得新成效。(作者 杜长 来源：贵州省人力资源和社会保障厅)