多彩贵州网讯(王保生 杨璐 本网记者 罗近人)位于黔中经济区核心地带的贵安新区，是中国第八个国家级新区，明显的区位优势、平坦的地势和良好的人文生态环境，让她具备了快速发展的条件和实力，短短数年间，就已建设成为经济繁荣、社会文明、环境优美的西部地区重要的经济增长极。而她巨大的发展潜力，更注定将在不久的未来成为内陆开放型经济新高地。

　　在贵安新区的发展过程中，有这样一群人，他们任劳任怨、默默耕耘，担当作为、贡献突出，践行着“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神，不断提升服务质量，优化营商环境，落实政策导向，成为助推经济高质量发展的重要力量——他们就是国家税务总局贵州贵安新区税务局的税务干部们。

　　当好招商引资的“质检员”

　　这世上很少有什么事是一帆风顺的，大多数时候，通往成功的道路都崎岖而坎坷，贵安新区的发展之路也是如此。

　　作为新城区，招商引资是贵安新区的重中之重，为此，新区党委政府给出了种种优惠政策，从投资、科技研发、金融、人才引进等方面加大扶持力度，以实实在在的举措鼓励招商引资，然而招来的商，引来的资，却和想象的有些不一样。

　　“当初为了尽快发展，新区在招商引资时有些急躁，对引进企业的门槛设得较低。”国家税务总局贵州贵安新区税务局党委书记、局长车俊指出，贵安新区税务局在对招商引资进来的企业走访调研时发现，其中良莠不齐，有骗取政策、虚开发票的企业“鱼目混珠”。

　　这些企业享受着新区给出的一项项优惠政策，用着新区提供的场地、厂房，却不带来税收，不贡献就业岗位，不仅浪费了所占的资源，更挤压了其他有发展意愿、有奋斗志向的企业生存空间。

　　而还有一部分企业，在新区开设的只是分公司，总部仍设在别的地区。这样的企业虽然提供税收，但与其享受的优惠政策却不成比例。

　　针对这样的情况，贵安新区税务局一边分析各企业的纳税情况，了解其真实经营情况，为新区招商引资提供有效的数据参考，一边向新区党委政府提出建议，严把招商引资“质量关”，清退空壳企业和没有诚意的企业，将宝贵的资源用于引进总部企业，打造总部经济。

　　“总部经济一旦形成，可以给贵安新区经济发展带来诸多外溢效应。”车俊如数家珍地介绍道，“比如税收供应效应、产业聚集效应、产业关联效应、消费带动效应、就业乘数效应、资本放大效应等明显的外溢效应，届时，势必推动新区发展再上一个新台阶。”

　　当好企业发展的“服务员”

　　企业的发展与税收政策息息相关。近年来，国家减税的力度一年比一年大，今年更是推出了更大规模的普惠性减税和更具针对性的结构性减税，从增值税降率，到研发费用加计扣除，再到新个人所得税法的实施、社保费降率，全方位为各大中小企业“瘦身”“减负”，进一步激发了企业前进动力。

　　“在减税降费工作的落实过程中，我们通过政策宣传、精准对接、优化服务等一系列措施，全面落实小微企业普惠性税收减免政策、增值税税率下调等一大波减税‘大礼包’，不断增强企业和群众获得感。”车俊介绍说，贵安新区税务局紧盯“精准”二字，探索出了一条让纳税人尽享减税降费改革红利的新路径。

　　贵安新区税务局的精准服务体现在方方面面，例如在政策宣传培训时，会根据受训人员的不同，而分别设置相应的培训内容，或是偏向于税收风险的讲解，或是侧重于实际操作的演示，确保参训人员听了能懂，学了能用。

　　而在走访企业、上门为企业送政策送服务时，也会根据企业经营范围的差异，提供“个性化”服务，为企业发展把脉问诊、出谋划策。

　　在不同的时间节点，贵安新区税务局还会针对性地开展不同的税收宣传。今年秋季开学季到来之时，贵安新区税务局就深入贵州财经大学五四广场，开展“减税降费进高校，服务大局普法行”活动，向高校学生普及税收法律知识，鼓励自主创业。

　　“截至2019年9月23日，我们局的税务登记总户数达到了25957户，总量大、分布散，而我们的人手又十分紧张，如何用好有限的人力资源去服务好纳税人，是我们必须解决的问题。”工作庞杂，人手紧张，让车俊皱起了眉。

　　为让纳税人能够就近办税，贵安新区税务局克服了重重困难，在湖潮乡政务大厅、贵安新区综合保税区以及大学城分别设立了办税服务厅，打通了便民办税的“最后一公里”，将优质的纳税服务送到纳税人“家门口”。

　　“其实这样‘多点开花’对我们局来说还是有不利影响的，别的不说，光是平时开个会都不方便。”车俊说着“抱怨”的话，脸上却挂着无悔的笑容，“但这些都是我们必须要克服的困难，因为税务局的工作绝不仅仅是收税，更要营造公平公正公开的税收环境，确保企业应享尽享税收红利，助推企业发展。”

　　争做贵州税务的“领航员”

　　高楼林立，道路宽平，一座座园区灯火通明连夜不灭，“一城一带”建设飞速推进……如今，贵安新区的发展已有了喜人的成果。

　　“贵安新区发展到今天，其中有我们税务人出的一份力。”车俊没有得意洋洋，相反，他冷静地指出，贵安新区已迈入了发展的新阶段，贵安税务必须和新区发展同步，才能更好地支撑新区发展。

　　想明白道理不难，想要破题却不容易。车俊思来想去，认为一切的关键还是在于人才，毕竟再好的政策、再好的服务，都需要人来落实。

　　为了打造一支能力强、业务精、水平高的税务铁军，车俊做了许多工作，一方面，与局党委班子一起以身作则，带领大家积极开展自学；另一方面，再忙不忘培训，不但在局内组织培训，更将干部职工“送出去”培训，学习兄弟单位的先进经验做法。

　　同时，通过数字人事进一步规范管理，每天的工作内容要留档留痕，以此作为绩效考核的重要内容，进而倒逼干部职工好学、学懂、学以致用。

　　在“比学赶超”的浓厚氛围中，全局干部职工的能力有了明显提高，但这只完成了车俊计划的一半。

　　“我们的干部，不仅要有能力，更要有担当。要对党忠诚，为国自豪，愿为祖国奋斗。”车俊介绍说，通过局党委到各支部讲党课、组织干部职工到红色教育基地学习等举措，党的领导在全局不断加强，党的基层组织建设不断夯实，党员们争相发挥先锋作用，在工作中生活中作表率，带领全局干部职工不断进步、进步、再进步。

　　一路走来，历尽艰辛。从最初的时候，贵安新区百业待兴，大家都在临时搭建的板房里办公；到现在学习任务重、工作压力大，贵安税务人吃了很多苦，克服了很多困难，他们的手变粗糙了，脸变黑了，黑眼圈变深了……唯一不变的，是“为国聚财、为民收税”的初心。

　　“这些经历，是每一个贵安税务人宝贵的精神财富。相信在这‘敢闯敢试，激情创业，开放创新，奋力争先’的‘新时代贵安精神’支撑下，贵安税务定能成长为贵州税务未来的中坚力量，以优质的人才，为贵安新区经济社会发展贡献税务力量，展现‘新税务’的‘新魅力’。”谈起贵安新区税务局的未来，车俊的眼中闪烁着自信坚定的光。