不忘初心常从容，党建责任在心中。牢记使命担先锋，光彩税务造英雄。2019年初，国家税务总局贵州省税务局党委下发了全省税务系统“黔税先锋”党建品牌创建及“文明在行动满意在黔税”实施方案，云岩区税务局迅速行动，拟定党建文化创新品牌“光彩税务人”创建方案，先行先试、边学边创，争做“黔税先锋”。创建工作得到了省局、市局和区直机关工委的肯定，取得初步成效。

　　芳林新叶催陈叶，流水前波让后波

　　干部队伍年龄老化、结构失衡，整体年龄分布呈现“倒金字塔”形，是长期困扰云岩区局的一大难题，2016年以来，随着一大批年轻干部的加入，缺少中坚骨干力量，干部整体年龄分布呈现两头宽中间窄的“哑铃”形，机构改革后干部“四合”建设如何推？新形势下的队伍建设如何抓？如何在缺少中坚骨干力量带领的情况下培养一支具有坚定理想信念、主动担当作为、胜任岗位工作、不断积极进取的人才队伍？成为了区局党委面临的一大新的难题。

　　怎么办？“黔税先锋”党建品牌创建的实施推进为区局党委找到了解决问题的“金钥匙”——“光彩税务人”应运而生。其核心内容是：以“党建引领、多方搭台、文明创建、文化创新”为主旨，以创建“黔税先锋”党建工作示范点、“黔税先锋”星级党支部创建以及实施“文明在行动满意在黔税”四个满意工程为目标，精心设计“思想光彩”“言行光彩”“业绩光彩”“团队光彩”四大党建文化专题，深入实施“税务精神我践行”等12个主题活动，努力打造一支云岩税务“光彩税务人”队伍。2019年以来，区局共实施迎新文化沙龙等15个活动及项目，党员干部参与400余人次，将党建文化建设与组织收入、减税降费、脱贫攻坚、扫黑除恶等重大税收中心工作任务有机结合，党建引领作用在各个重大工作领域日趋凸显，各项提质增效措施推陈出新，极大的提升了区局年轻干部的党性意识和担当能力，实现了由“带着干”向“一起干”、“不会干”向“善于干”、“要我干”向“我要干”的转变。

　　初心不忘齐努力，循梦而行志不移

　　“党的领导是区局打造‘光彩税务人’的根本保证，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走。”区局党委书记、局长徐坚这样说道。如何干？区局党委创新方式，把人才培养和支部建设紧密结合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，强化对年轻干部的教育培养。

　　抓支部建设，“光彩育人”筑根基。围绕“光彩税务人”中的“思想光彩”和“黔税先锋”星级党支部建设，区局17个党支部制定“光彩税务人”支部学习计划，坚持党支部书记带学、党支部委员领学、党员干部研学，围绕减税降费、组织收入、作风建设等开展多项专题学习。以支部为单位，结合自身职能职责，以“光彩税务”为引领打造“金三并库”党员先锋岗、减税降费党员突击队、青年志愿服务队，进企业、进商场、进社区、进校园，开展系列宣传服务活动。

　　抓载体创新，“光彩照人”造氛围。围绕“光彩税务人”中的“言行光彩”和“文明在行动满意在黔税”精神文明创建，开展“税干风采我展示”活动：区局年初开展了迎新文化沙龙，干部职工自编自导自演的16个节目，让刚刚经历机构改革的云岩区局干部职工的凝聚力大大增强。开展“税务精神我践行”活动：4月底开展了“践行中国税务精神和新时代贵州精神”演讲比赛暨第28个全国税收宣传月书画摄影展活动，17个党支部共派出20名选手参加演讲比赛，创作了100余幅原创书画摄影作品。开展“税务文化我传播”活动：区局干部自编词曲唱响局歌《光彩飞扬》，制作云岩特色吉祥物“行者”，设计云岩特色文化LOGO。将大家精神合力具象化，切实增强干部集体归属感和自我认同感。开展“健康生活我倡导”活动：区局组建了音乐舞蹈、阅读学习、语言艺术和书画摄影五个兴趣小组，招募小组成员及爱好者200余人，引导干部开展健康积极的兴趣爱好活动，促进干部身心健康发展，在机关营造了浓厚的创建氛围。

　　抓先锋引领，“光彩塑人”强素质。围绕“光彩税务人”中的“业绩光彩”“团队光彩”和“黔税先锋”优秀党员评比，开展“党徽熠熠我添彩”活动：区局每季度编辑一期“光彩税务人”专报，展示近期活动、重大工作，表彰先进集体、先进个人、“光彩积分”十强等，让“光彩税务人”上榜，并在办税服务厅、星级党支部等为优秀党员设立“党员先锋岗”“党员示范岗”，推动优秀党员继续加强学习，增强自身素质，发挥示范引领，推动其他党员干部见贤思齐，争当先进。组织实施“不忘初心牢记使命”主题活动周，通过表彰日、学习日、诵读日、缅怀日和共建日，开展表彰先进、知识竞赛、诵读经典、缅怀先烈等活动，筑牢干部理想信念之基，锤炼良好政治品格，增强综合素质能力。一批素质好、敢担当、能作为的年轻干部走上了区局中层干部岗位，成为了推动区局更好更快发展的中坚力量。

　　人才自古要养成，放使干霄战风雨

　　区局党委充分考虑年轻干部现状，着重思考全体干部长远发展，实施税务人满意工程，搭建干部干事创业平台，形成具有云岩特色的人才选拔、培育、管理、使用的全链条机制。

　　分类实施推进，让干部成长“有平台”。以实际工作需求为导向，深入推进人才强税战略，实施“光彩税务人”优才计划，建立税收业务、行政管理、党风廉政建设人才库；又以人才库为标准，细化制定各类人才培养方案；再以各类人才培养方案为参照，为干部制定详细清晰的个人发展规划，为干部点明前进方向。同时对列入人才库的干部，坚持跟踪培养，针对短板开展教育培训，发挥优势给予实践锻炼。

　　正向激励引导，让干部成绩“有印记”。开展“岗位明星我来争”活动：科学制定“云岩区税务局光彩积分制度”，采取正向积分加分制，鼓励干部积极参加文明行业、文明单位、青年文明号、巾帼建功岗等创建活动和争当人民满意公务员、先进工作者、道德模范等各项评选表彰活动，激励干部坚守岗位奉献认真履职尽责，评选部门“劳动明星”等。通过打造一把刻度精准的“尺子”，按季排名，主动公开，保证干部的每一分光彩都能被丈量，每一点进步都会被记录。

　　强化结果运用，让干部成才“有保障”。开展“人才成长我助力”活动：把光彩积分作为干部参加部分培训及活动的“入场券”，区局于今年5月份组织一季度光彩积分前60名人员赴浙江大学参加“优才计划培训班”学习。同时把“光彩税务人”和数字人事、绩效管理有机结合，把光彩积分按照一定系数计入干部综合评价考虑，尤其是评先评优和干部选拔任用，同等条件下优先考虑更“光彩”的干部，充分调动积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望，为人才脱颖而出创造更好条件。

　　长风破浪正当时，直挂云帆济沧海

　　浩渺行无极，扬帆但信风。“光彩税务人”党建文化创新品牌是区局结合“黔税先锋”党建活动，对年轻骨干培养之路的一次有益探索，对干部队伍“四合”之路的一次有力实践，对区局干事创业之路的一次有效升华。富有时代气息和云岩特色，注重深度培养和长效机制建立，形式新颖，受到局内干部的广泛欢迎，能有效激励年轻干部自我学习、自我管理、自我提升，能有效营造风清气正、团结协作、比学赶超的工作氛围。

　　当前，税收改革发展任务更加艰巨，责任更加重大，云岩区税务局面对新税务新征程，将不忘初心、牢记使命，勤于学习、敢于担当、精于业绩，吹响“黔税先锋”集结号，打造“光彩税务人”铁军，让党员干部冲锋在前，责任在前，奉献在前，谱写新时代云岩税务发展新篇章。(作者 张芯 卢征星 来源：国家税务总局贵阳市云岩区税务局)