为迅速贯彻落实省局绩效管理7.0版指标体系，玉屏县税务局采取三级联动的方式，抓好2019年7.0版绩效考评指标及考评规则的分解、承接工作，确保在规定时间内完成各项指标制定工作。

　　多方联动，边议边改。3月1日收到省局下发绩效考评规则和指标后，县局绩效办立即通过微信群分转给县局机关负责人和绩效联络员，要求在3月4日上班前拿出县局绩效制定思路，3月4日召开绩效考评会议，县局党委书记、局长卢勇定下2019年绩效考评基本原则：将绩效考评指标贯穿融合到税收工作的各层面各环节，与数字人事实现精准对接。本着“减负不减压，简洁不简单”的原则，审议县局机关系统绩效考评规则、加减分项目以及考评指标。

　　考评有据，定责有方。为确保绩效考评有理有据，结果客观公正，绩效办先后4次征集各股室意见，对考评规则进行改进和完善，确保指标考点落到实处。针对2019年县局机关没有个性指标的问题，今年着重研究了机关个性指标，做到了“人人身上有指标”。

　　部门同振，确保进度。下步工作中，县局绩效办、绩效联络人员将有分工、有合作，群策群力，对7.0版指标进行分解、定责，并科学制定本局的考评规则，使考核体系既承接好上级指标，又符合基层实际，确保在3月20日前完成本单位机关绩效考评规则及指标工作。（作者 杨淑洁 来源：国家税务总局玉屏县税务局）