近日，在黔东南州税务系统绩效管理工作会议上，雷山县税务局荣获“2018年度全州税务系统绩效考评特等奖”称号，全州共有11个单位获得该项殊荣。

　　据了解为提高目标绩效管理的公正性、精准性，雷山局采取“五项措施”强化目标绩效管理。

　　目标绩效实行按月申报按月评审制度。要求各部门必须于每月30日前将本单位各岗位目标绩效工作量完成情况向县局目标办申报。县局考核考评办于次月5日前完成上月的目标绩效考核评审工作。

　　建立目标绩效工作台账。县局考核考评办分部门、按岗位建立目标绩效工作台账，详细记录各岗位每月的工作量完成情况，避免重报、虚报等现象。

　　实行目标绩效信息公开制度。县局考核考评办将各部门、各岗位目标绩效申报情况、评审情况在县局网站上公示，接受干部评议。

　　实行全员评议制度。要求每个干部职工必须对各部门、各岗位的目标绩效完成情况进行评议，并将评议结果通过办公系统报县局考核考评办，考核考评办根据干部评议结果确定考评结果。

　　建立目标绩效管理专项督察制度。考核考评办按月对目标绩效管理工作开展专项督察，对虚报工作绩效弄虚作假等问题进行专项治理，严格问责。(作者 杨秀伟 来源：国家税务总局雷山县税务局)