近年来，国家税务总局贵安新区税务局注重培养年轻干部，特别是新进公务员的培养。2018年，该局以税务系统机构改革为契机，通过实施“四台”联动计划，培养“新生力量”，取得“好戏”连台的广泛效应。

　　从前不久公布的2018年全国税务系统执法资格考试成绩来看，该局17名税务干部参加考试，通过率达100%，无一人“掉队”，位列全省税务系统第一。

　　用好学习平台，夯实“基本功”。坚持把新进公务员纳入干部教育培训整体规划，采取“请进来”“走出去”等方式，定期为他们提供一个重返“学校”、进行“充电”、汲取“食量”的平台，让他们能及时接触最新政策、最新的思想，开阔眼界，提高理论素养和综合素质，推动他们业务能力上水平、有质量。搭建“跟踪培养”平台，建立新进公务员“成长档案”，加大跟踪分析力度，帮助做好性格分析和职业生涯规划，随时给予帮助指导。实施“青蓝计划”，推行“老带新、蓝带青”，个性化定制“私人导师”，发挥“传帮带”作用，促进新进公务员尽快成长成才。

　　搭好展示舞台，笃行“实干风”。该局结合新进公务员“成长档案”，坚持人岗相适原则，及时调整新进公务员工作岗位，努力实现人尽其才。通过收看《平“语”近人——习近平总书记用典》节目、开展“品读经典，传承文明”中华经典诵读、“荐好书、晒书单”、“微言大义”感言征集、“金点子”等活动，丰富舞台载体，激发大家“投身改革、融入发展”的干事创业热情。以典型引路为重点，选树先进典型，用身边的人和事带动新进公务员学习先进、争当先锋，引导他们努力干、踏实干、使劲干、有效干。

　　设立比武擂台，检验“收获丰”。以“岗位大练兵，业务大比武”活动为契机，组织新进公务员参加税收业务考试，检验和巩固学习成效。开展“新机构新职责新业务新作为”知识竞赛，新进公务员全员参与，以练促学、以比促练，助力“新生力量”尽快融入新机构、胜任新职责、掌握新业务、创造新业绩。搭建“青春微秀场”，结合干部选拔、党员示范、数字人事等工作，晒业绩、展形象，推动党员干部成长成才，带动干部队伍素质整体提升。建设“青春加油站”，鼓励新进公务员积极参加律师执业资格、注册会计师、税务师等“三师”考试，扩展综合业务能力。选派新进公务员参加贵安新区第二届税法知识竞赛，荣获一等奖，展示了新进公务员税务风采。

　　锻造廉洁“炉台”，谨防“任我行”。开展“青春风纪扣”宣誓活动，帮助新进公务员扣好税务人生路上的“第一粒扣子”。通过建立微信群、QQ群、召开座谈会等方式，加强与新进公务员的沟通交流，关注他们的思想动向，随时提醒他们该做什么、不该做什么，防止走歪、走偏。“家访”新进公务员，开展“廉政家书寄清风”主题活动，搭建职工与家庭的“廉心桥”。通过开设“廉政讲堂”、开展警示教育、制作廉政宣传片、发送节日廉政提醒、发放“税企廉心卡”、书写廉洁心语等形式，不断强化新进公务员廉洁从税意识，帮助筑牢思想防线，提升拒腐防变能力。(来源：国家税务总局贵安新区税务局)