国家税务总局百里杜鹃管理区税务局在开展新进公务员培养工作中，多维关注，通过“座谈会”、“一帮一”、“进一线”、“敲警钟”等措施让年轻公务员快速成才成长。

　　“座谈会”加强关怀力度。为使新进公务员尽快融入百里杜鹃管理区税务局这个大家庭，区局分管领导在每周三晚上定期召开“座谈会”。座谈会上，分管人事工作的局领导通过与新进公务员交心谈心，引导他们从学生向税干过渡，了解他们在生活和工作中的困难，并及时为他们提供帮助。

　　“一帮一”解决本领恐慌。新进公务员大多是刚毕业的大学生，且所学专业与税收业务工作联系不够紧密，因此刚进入工作岗位难免会产生迷茫心理和本领恐慌。为尽快让他们克服本领恐慌，区局及时为他们指定了6个“辅导员”，采取业务骨干一对一业务辅导、言传身教的方式，让他们迅速进入工作状态。新进公务员表示，无论是在工作和生活上，“辅导员”都让他们受益匪浅。

　　“进一线”强化服务意识。在对基本业务工作有所了解以后，为使新进公务员对税收工作有一个更加深入和直观的认识，区局采取一线实训的方式，将他们安排到办税服务厅和分局等一线部门。鼓励他们采取下户走访、座谈交流、资料检索、问卷调查等方式开展税收调研。目前已形成调研报告3篇，为区局领导决策提供参考性建议10余条。新进公务员直面纳税人办理涉税业务，既提升了业务本领，又强化了服务意识。

　　“敲警钟”提升防腐能力。因税收工作的特殊性，为提升新进公务员拒腐防变的能力，区局组织各类警示教育活动4次。通过组织新入职公务员到百里杜鹃管理区警示教育基地参观、在新进公务员中开展“两准则一条例”知识竞赛活动等方式，提升新进公务员拒腐防变水平，引导他们廉洁从税。(来源：国家税务总局百里杜鹃管理区税务局)