时序轮替中，始终不变的是奋进者的身姿；历史坐标上，始终清晰的是改革者的步伐。二十六年“税月”如炬，在二十多年的从税生涯里，长顺县税务局党委书记、局长刘银波始终坚守在税收一线，默默奉献青春、挥洒汗水，不驰于空想、不骛于虚声，始终保持干事创业的奋斗姿态，一心向党、全心为公，为税收事业燃烧着、奉献着。

　　 聚力抓党建 笃行展作为

　　求木之长者，必固其根本。刘银波把落实管党治党责任作为最根本的政治担当，认真履行全面从严治党第一责任人责任，坚持党建引领，强化政治建设，把党的绝对领导和全面领导贯穿到税收工作各方面全过程，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　提高政治站位，彰显政治属性。坚持把政治理论学习作为党委会第一议题、党委理论中心组学习第一主题、青年理论学习第一任务，筑牢信仰之基、补足精神之钙。2018年以来，共组织召开党委会61次。

　　强化政治引领，提高政治能力。以提升政治“三力”为重点，增强政治意识，坚持从政治上看问题，把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把党的绝对领导和全面领导贯穿到税收工作各方面全过程，努力使党建工作特色更加鲜明、成效更加显著。

　　坚定政治立场，涵养政治生态。严肃党的纪律规矩，严格执行民主集中制和重大事项请示报告等制度，确保政令畅通、令行禁止。严肃党内政治生活，定期专题研究意识形态工作，牢牢把握意识形态主动权，涵养了良好政治生态。

　　近年来，县局党建工作推进有力、成效明显，先后获得了州税务系统“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关、省税务系统“党建示范点”、省级“职工书屋”、全国青年文明号、全国巾帼文明岗、全国文明单位等荣誉称号，2018年和2019年连续两年获税务系统目标绩效考核特等奖。

　　 铁肩担重任 勤政惠民生

　　新时代赋予新使命，新形势需要新担当，新阶段呼唤新作为。刘银波没有豪言壮语，只是用“俯首甘为孺子牛”的精神，勤勤恳恳、脚踏实地，践行着“守土有责、守土尽责”的忠诚誓言。

　　税收主业有力推进。几年来，带领全局干部职工凝心聚力、锐意进取，圆满完成了国地税征管体制改革、个人所得税改革和非税收入划转等重点改革任务；认真贯彻落实党中央国务院减税降费重大决策部署，以加强征管、堵塞漏洞、切实提高税收管理水平为己任，坚持依法治税，完成州局和县委政府调整后的收入任务，为地方跑出改革的“加速度”，按下高质量发展的“快进键”提供了有力支撑。

　　脱贫壁垒有力攻克。坚持高位统筹，以上率下扛稳扛牢政治责任，坚持“月走访、月调研”工作机制，持续深入扶贫一线调研督导，几年来，共协调社会资金18万元，单位投入资金34万元，干部职工捐款5.3万元。2020年县局包保的344户，1422人已全部高质量脱贫。

　　疫情防控有力有序。组织成立县局新冠肺炎疫情应急处置工作领导小组并担任组长，统筹安排县局疫情防控工作，深入值守小区、办税服务厅等疫情防控关键地点进行走访，为县局开展好疫情防控工作提供了坚实保障。

　　 锻造钢班子 淬炼铁队伍

　　为政之要，惟在得人。收好税的前提必然是带好队，干部队伍建设是关系税收事业发展的基础性、战略性工程。为切实提升长顺县税务局干部队伍的战斗力，刘银波坚持把政治标准放在首位，坚持正确用人导向，强化县局党委班子建设，严抓班子、严管队伍，确保各项工作有人抓、有人管。

　　着力加强党委班子建设，以党委强确保队伍强。根据不同各类型领导班子的职责任务，综合考虑专业、年龄、性格等因素，选优配强班子成员。以政治监督为重点，加强领导班子的全方位管理，做到既管行为、也管思想，既管8小时以内、也管8小时以外。通过日常考核、分类考核，全面掌握班子整体运行和“一岗双责”履职情况，把人头盘清、把班子盘强、把队伍盘活。

　　着力加强干部建设，以干部强确保事业强。在职务职级并行、评先选优、表彰奖励等方面综合施策，职级晋升优先向承担急难险重的干部倾斜，促进干部职工担当作为。充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，坚持平时考核与年度考核、考人与考事相结合，有效激发干部队伍工作激情和热情。

　　着力加强青年干部队伍建设，以青年干部强确保基础强。青年干部是税务干部队伍中宝贵的人力资源财富，培养和造就一批优秀的税务青年干部是助推税收事业高质量发展的重要保障。刘银波高度重视青年干部培养工作，制定实施“12310”人才培养计划，固化青年干部日常培养管理机制，科学分析精准研判青年干部专业特长，对其分级分类、精准施策，切实有效提升青年干部综合素质。2020年在执法资格考试中县局总体平均分位列全州第一。

　　归零再出发、重启再迈步。寒来暑往，从税务新兵到业务能手，从青涩稚嫩到沉稳干练，岁月丰富了经历，沧桑了容颜，刘银波依然坚守着“为国聚财为民收税”的从税初心和使命，书写着壮丽无悔的“税月”人生！(来源：国家税务总局长顺县税务局)