近年来，国家税务总局镇远县税务局按照精心带好队伍、用心干好税务的要求，坚持政治引领，坚决立足岗位，不断加强干部队伍建设和管理，充分调动干部工作积极性、主动性，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，打造一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的税务铁军。

　　加强对新进人员的培养，发挥“传帮带”作用

　　对新进人员，该局不断强化教育培训，优化管理服务，帮助其转变角色定位，熟悉税务工作，适应岗位需求，增强履职能力。

　　实行“轮岗”工作。新进人员根据轮岗计划，依次在不同岗位学习和工作，让其能快速的了解和上手单位各个部门的工作职责和内容，不出现“偏科”的情况；上好廉政警示教育课。组织新进人员观看廉政教育警示，学习典型违法违纪案例，打好“预防针”，绷紧“廉政弦”，开展谈心谈话，让廉洁自律入脑入心；上好业务培训课。积极组织新进人员到遵义税校参加初任培训，回单位后挑选政治素养高、综合能力强的业务骨干为新进人员辅导税收基础知识，“手把手”传授工作方法和经验，按期举行周考和月考，使新进人员时刻紧绷考试之弦，牢牢掌握业务知识。同时，注重实践锻炼，将新进人员分配到办税服务厅、税务分局等一线岗位工作，帮助其更好地了解情况、熟悉业务；落实落细关心关爱举措。为新进人员安排住宿，组织新进人员参加各类文体活动，丰富业余生活，加快融入税务大家庭，增进对单位的认同感、归属感。

　　加强退休干部管理，促使老干发挥余热

　　始终树牢“党建引领”核心理念，以“老有所为、老有所乐、老有所学”为目标，始终坚持用心用情服务管理老干部，弘扬尊老敬长的传统美德，加强退休老干部和在职干部的沟通交流，构建和谐和睦的税收工作氛围。

　　加强与退休老干的联系。建立退休老干部交流群，确定专人负责与退休老干部的联络工作，及时掌握老干部联系方式、住址、健康状况等方面的变化。重大节庆时到离退休干部家中进行慰问。对于生病住院的离退休干部，及时看望，为其解决生活中的问题困难。每年组织一次老干部体检，密切关心老干部的身心健康等；加强组织学习。在干部退休时召开座谈会强调退休后的保密意识、组织纪律意识等。在春节、重阳节时期通过举办座谈会、茶话会等活动，向老干部通报税收工作状况，听取老干部的意见和建议，及时收集老干部对税收事业发展的新思考、新建议，积极引导老干部不断关注税务事业发展，贡献余热；将加强退休干部自身建设纳入重点，结合支部学习等内容，把组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等中国共产党纪律处分条例作为学习重点。在加强退休干部关系服务保障的同时，强化教育管理监督，督促退休干部加强法律法规学习，强化党章党规党纪意识，切实增强退休干部遵法、学法、守法的思想自觉和行动自觉，营造风清气正的政治环境。

　　加强在职干部管理，确保“骨干力量”尽职履责

　　除做好新进人员、退休干部的管理服务工作外，县局始终将加强干部职工日常管理作为重点工作之一，通过压实工作责任、强化教育引导、做好履职保障等措施坚持管好干部、带好队伍。

　　加强理想信念教育。始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，运用好“学习强国”平台，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，多层次、分类别、全方位开展学习培训，不断拓宽干部知识视野，完善知识结构，补齐知识短板，用新思想、新理论、新观念、新思维武装头脑、指导实践，引导干部职工牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以实际行动践行初心使命，真心实意为纳税人、缴费人办好事、办实事。

　　坚持人才作用发挥。注重选拔优秀年轻干部，通过全免全聘的选拔方式真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，壮大中层干部队伍。开展谈心谈话、组织健康体检、困难慰问、落实带薪休假等，疏导干部心理压力，帮助解决实际困难，使干部充分感受到组织的关怀，解决好干部后顾之忧，帮助干部职工发挥才能；做好监督警示教育。积极性组织警示教育培训和参观警示教育基地等，把“清正廉洁”四个字刻在骨子里，纪检组按期开展廉政谈话，引导干部树牢纪律规矩意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，知敬畏、存戒惧、守底线。（作者 杨迪 来源：国家税务总局镇远县税务局）