为做细做实个人绩效管理工作，推动干部考核的高质量发展，3月8日，国家税务总局丹寨县税务局组织局内各部门绩效联络员开展“数字人事系统个人绩效指标编制培训会”，系统培训个人绩效管理工作的相关知识。

　　深入分析新变化

　　通过对个人绩效的概念与意义、个人绩效编制的时限与程序、个人绩效指标的要素分析以及个人绩效的用途进行了详细的讲解，让同事们迅速理解了这项全新的工作。

扎实基础 理论学习

　　以点代面促落实

　　通过以自身为例，将个人绩效指标的拟定与编制工作进行全面的演练与解说，让同事们从理论知识回归实际操作。

　　通过让同事进行现场操作，县局绩效办工作人员当场辅导，及时解决自己在实际操作中会出现的问题。将培训课件、相关文件、绩效指标来源等资料发送至全局干部，让其在培训结束之后，能够更加充分理解此工作的操作流程与实际意义。

学以致用 现场操作

　　通过本次培训，让县局干部职工更加充分地认识到开展个人绩效管理的重要意义，更加准确地把握“组织编制指标—推进绩效执行—开展绩效评价—加强结果反馈”的绩效管理链条，更加高效地推动税务干部履行职能职责，促进目标任务完成，营造“人人讲绩效，事事讲绩效”的工作氛围。（来源：国家税务总局丹寨县税务局）