加强税务干部教育培训工作是顺应新时代税务新发展迎接新挑战的动力源，国家税务总局麻江县税务局将培训工作与税收工作实际结合起来，让大家在工作中能真正用到培训知识，提高干部工作能力，增强干部工作的热情与兴趣，促使工作学习较好的结合起来，使培训成果快速转化为实际工作能力。

　　创新教育方式，提高培训的时效性。该局根据干部的兴趣、学历、年龄、知识结构和岗位职能，打破传统“大锅饭”式的培训模式，明确培训目标，进行分层次培训，对于受训者也采用侧重点进行培训。在提高业务水平的同时，也加强了全局干部职工思想道德教育和廉洁自律教育，促进全面发展。

　　打破传统教学，建立导师制培训体系。根据县局岗位职能要求和人员任职情况建立导师制培训体系。对局内35周岁以下青年干部进行导师制培训，以青年理论学习小组为载体，利用“学习强国”“学习兴税”等进行网络自主学习。每位局领导与新入职不满两年人员进行“结对帮扶”共同完成“六个一”活动。全局范围内开展“周周提升”测试，每个股室发布每周学习资料及试题，每月组织进行成效测试，并进行题目讲解。这样利用空间时间，不受地域环境限制，有效促进干部自主学习，形成了比学赶超的良好氛围。

　　完善干部职能管理与绩效考核。为防止干部意志消沉，安于现状，该局制定教育培训管理办法，建立个人教育培训档案，最大化的使用考核激励手段，将干部培训相关内容纳入部门绩效考核，作为干部任职、评先选优和职级晋升等重要依据和条件。(作者 胡皖 来源：国家税务总局麻江县税务局)