2020年，剑河县税务局认真贯彻落实“人才强税”战略，坚持党建引领，通过立足学习强基础、实践锻炼强本领、成果运用强激励，拓宽人才成长渠道，激发人才工作热情，有力地促进了干部队伍“四合”。

　　强化党建引领，突出信念教育

　　自从2018年全国税务系统党建工作会议强调教育培训部门作为党建部门的重要组成部分，肩负着更为重要的职责，并将发挥更加重要的作用。该局党委积极落实全面抓教育培训的主体责任，将教育培训工作纳入党的建设整体部署和工作规划，加强领导，统筹安排。通过转变理念，充分认识教育培训在统一思想、凝聚人心方面具备的作用进而引领工作方向，带动站位提升。

　　把全面深入开展政治理论教育培训摆在干教培训最突出的位置，主要在学懂弄通上下功夫，着力提升学习培训效果。2020年以来，共开展政治理论教育5次。

　　加强领导干部理论教育和党性教育,2020年以来领导干部参加廉政教育、党性教育、带头上党课12余次。

　　抓好年轻干部理想信念教育。围绕税收业务中心工作，通过内外联合发力，组织年轻干部与法院、检察院、银行等单位共同开展破冰活动等，把大家的合力凝聚好。

　　坚持岗位练兵，促进素质提升

　　立足学习强基础。利用夜校和青年读书会等形式，鼓励青年主动走上讲台，充分发挥“小教员”优势，灵活做好练兵教学工作。并挑选骨干人才任青年干部“导师”，开办“青年读书会”12期。比武内容坚持干什么练什么、练什么比什么，紧扣党和国家的方针政策，紧跟当前经济税收改革热点，突出实务内容和模拟实战考核。

　　实践锻炼强本领。懂得给干部压担子，积极安排年轻同志到各岗位挂职锻炼，让其在减税降费的主战场、重大工程的第一线、服务纳税人的最前沿掌握新知识、积累新经验，不断增强沟通协调能力和面对复杂情况的应变能力。

　　激励机制鼓士气。县局制定“专项绩效考评及结果运用办法”，对参加税务系统业务比武获得优胜人员，单位在个人绩效考评中给予肯定和激励，将练兵比武成果作为股级干部选拔、日常评先评优的重要参考。

　　拓宽人才渠道，激发队伍活力

　　该局积极培养青年才俊，挖掘和发挥好本单位青年才俊作用，在师徒结对、岗位锻炼中，引导青年才俊勇于担当、勇挑重担。

　　该局为培养青年干部，积极采取互教互学、师徒结对、岗位实操等灵活多样的方式，鼓励大家想方设法、见缝插针地在干中学、在用中学。同时，利用中国税务网络大学等互联网资源，开展形式多样的互学和自学，在每周的读书会中分享交流中提高技能，促进融合。该局通过全方位、多层次地训职责、训业务、训作风、训思想、训精神，发挥了教育培训在促进“四合”中的独特作用。(作者 黄可睿 来源：国家税务总局剑河县税务局)