年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。六枝特区税务局多措并举，当好护林“园丁”，助青年干部成长植根立干。

　　加强顶层设计，培育成长沃土。六枝特区税务局成立由区局主要负责人、班子成员及各部门负责人组成的青年干部培养工作领导小组，完善了主要领导亲自指导，各相关部门密切配合、共同参与的培养体制和工作机制。明确了部门负责人为青年干部成长引导人，建立健全成长档案，坚持“管用”结合，做到“放手而不撒手”，及时发现苗头性问题，抓早抓小。

　　加强学习培训，提升业务能力。借助青年理论学习小组框架，采取自学和集中学习相结合的方式，充分运用学习强国、学习兴税等平台，对思想政治及税收业务等知识进行研究学习，形成“税务+区块链”“税务+六稳六保”等学习文章72篇。通过引导培训青年干部准备税务师等社会化考试，进一步提升岗位技能和综合业务素质，营造崇尚学习、钻研业务的良好氛围。

　　加强实践锻炼，淬炼过硬本领。以党建为引领，组建六枝特区税务局青年改革攻坚队。这支平均年龄不到35岁的队伍，冲在了“急、难、新、重”等工作的最前沿。在培养过程中有计划的安排年轻干部参与到风险应对、税源管理、纳税评估和税务检查等有挑战性的工作中，给他们压担子、交任务。在困难中锤炼，在锤炼中成长，全方位提升青年干部的能力。

　　加强现场教学，筑牢党性根基。六枝特区税务局组织青年党员干部前往息烽集中营、六枝特区警示教育基地参观学习，接受爱国主义教育和廉洁文化熏陶，深刻领悟新时代下青年身上肩负的使命。通过实物、实景、实例等载体，进一步感受红色文化，了解党的光辉历程，教育引导青年税务干部受警醒、明底线、知敬畏。（作者 黄亚林 来源：国家税务总局六枝特区税务局）