安顺市税务局第一稽查局，全局24名干部，现有党员22名。今年以来，该局充分发挥党建引领作用，勤练“大厦之基”“锋利之剑” “智囊团队”“风险防火墙”“小家文化”五大绝招，有效地推进征管体制改革，促进队伍融合，增强安顺税务稽查工作战斗力。2020年5月，该支部党员朱光化同志被中共贵州省税务局党委授予“黔税先锋”称号。

　　第一招：筑牢“大厦之基”

　　党建引领是税务稽查工作的基石，该局始终秉信不渝、信仰坚定。围主线、立主题：该局紧紧围绕“弘扬若飞精神争做黔税先锋”这一主线，结合税务稽查工作实际，以“关心我，请监督我；爱护我，请批评我”为主题，围绕稽查抓党建、抓好党建促稽查，以监督为着力点，以党员“先锋岗”创建为载体，切实从根本上解决党建、业务两张皮的问题，将党建工作和税务稽查融为一体，形成一个有机的整体。夯阵地、引元素：根据《中共安顺市税务局机关第八党支部工作标准(试行)》要求，细化“三会一课”、主题党日活动、组织生活会和民主评议党员等制度。制定并细化“一岗两责”清单，由支部书记与支委和党员签订承诺书，切实做到“身上有责任、工作有标准、考核有依据”。同时，该支部按照规范化建设标准，加强党员活动室规范化建设，融入税收改革、税务稽查等元素，体现税务稽查特色。截至2020年11月，该支部在党员活动室举办专题活动10次，支部书记讲党课3次，邀请纳税人联动5次。

　　第二招：精铸“锋利之剑”

　　税务稽查是税收工作的最后一道屏障，更是一把制胜的利剑，而精工匠制，就是这把利剑所具锋芒的关键。壮筋骨、提素质：该局搭建“微党建”平台，以微信为载体，创建全局干部共同参与的“网络党支部”、“微信党员之家”，制定多样化党建工作及稽查业务“学习菜单”，在工作日每日不定期推送，让党员政治、业务学习成为一种常态化，成功有效破解“两张皮”。融业务、重实战：第一稽查局始终秉承“稽查的威慑力就是稽查执法者手中的利剑”的理念，要求作为一名稽查人必须具有敢于亮剑的精神！而敢于亮剑的底气除了有锋利的宝剑外、更得有过硬的功夫。因此该局在国地税机构改革以来，一直把对干部的“融业务、补短板、提技能、重实战”作为一项长期的重点工作来抓。在今年与公安联合查办的某公司虚开发票案件中，共查实了该公司从上游取得并向下游虚开增值税专用的事实，涉案金额3.4亿元，共抓捕犯罪嫌疑人5名，挽回国家税收损失2500多万元。

　　第三招：打造“智囊团队”

　　重引领、深运用：第一稽查局一直坚持以党建为统领，丰富支部活动载体，发挥党员干部队伍的带头作用，推动党建与业务深度融合。在今年疫情期间，该局把疫情防控作为重大政治任务，支委以“包、保”的形式，严密分工，积极参与市局和社区的防疫抗疫工作；并以党小组为单位开展网络办公和学习培训，切实将党建引领与稽查业力进行深度融合。重连横、汇众智：该局以支部为阵地，在纵向上，以总局和省、市局安排的查管互动工作为载体，与辖区内的西秀、平坝、紫云三个县(区)局开展联查联动，将税务稽查、纳税评估、风险防控等工作有机整体推进；在横向上，以总局、公安部、海关总署和人民银行等“四部委”安排的两年“双打”行动为契机，加强与公安、金融系统、司法等部门的联动协作，不仅在资金查询、法律援助、信息共享等方面形成联动机制，更在党建工作上深度合作，打造共建综合治税的“智囊团队”。2020年，与三个县(区)局开展查管互动12次，除了与公安、银行、司法等部门开展常态化协作外，进行信息交换26次。

　　第四招：布控“风险防火墙”

　　作风建设，永远在路上。制度的完善，把好风险的口子，是税务稽查的重中之重。细梳理、注防范：该局认真梳理两个方面的风险点：一是梳理稽查执法风险。聚焦稽查工作存在的执法风险点，发挥党员先锋模范作用，成立党员突击队，全面梳理案源管理、检查、审理和执行等稽查各环节工作，深入查找稽查执法风险点18个，按行业或税种分类制定风险清单，并提出有针对性的措施建议。二是梳理执法廉政风险。聚焦税务稽查执法中涉及的廉政风险问题，重点关注春节、元宵、端午和中秋等传统节日，通过签订廉政承诺书、开展廉政风险“微”提醒等，帮助广大党员和稽查干部防范执法廉政风险。一直以来，该局执法规范，风清气正，没有出现违规违纪的问题。建机制、重质效：健全内部控制机制，对总局、省局或市局推送的涉税风险点，及时核查，有效跟踪，建立风险防控动态管理模式。建立稽查案件汇报制度，定期或不定期召开案件检查分析会，共同分析案情，解决存在困难，全力推进案件查办质效。

　　第五招：营造“小家文化”

　　打造传承税务“一家亲”的思想理念，力求营造民主团结的文化氛围。重传承、传帮带：该局针对青年干部税收理论业务较熟但缺乏实战经验的现状，实行“以老带新”，即支部书记、委员或党员领导干部各挂帮1名青年干部，通过案例分析、实战演练等方式，在强化党性教育的前提下提升青年干部的稽查业务技能和实战能力。同时，对青年干部实行“轮岗锻炼”，在两年内安排所有青年干部每半年要在案源管理、检查、审理和执行等岗位实训锻炼1次，在实践中提高业务水平。并按季开展“过政治生日”活动，为党员过一次“政治生日”，通过开展谈心谈话、重温入党誓词、赠送“政治生日”纪念卡、慰问困难群众等活动，让全体党员的党性在具有仪式感的活动中得到锤炼。讲民主、树家风：开展谈心谈话活动；支部书记、支委委员每季度要与党员开展谈心谈话至少一次，特别是对近期思想出现滑坡、工作被动的党员，通过谈心谈话随时掌握其思想动态，帮助改进提高，切实营造“单位是我家，荣誉靠大家”的良好氛围；深入开展党员民主生活会;扎实开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗、扯扯袖”成为一种常态；开展“好家风好家训”等各种有益身心健康的活动，营造温馨和谐的大家庭氛围。今年6月，该支部与稽查其他支部一道，联合省税务局稽查局支部开展“传承良好家风、弘扬传统文化”主题党日活动，感召干部积极向上的工作作风，增进了团结，增强干部的归属感和荣誉感。(作者 胡系本 来源：国家税务总局安顺市税务局)