近年来，国家税务总局长顺县税务局始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实新时代党的建设总要求，以阵地赋能、模范赋能、服务赋能为抓手，以党建引领定方向、聚合力、促发展，着力创建“黔税先锋”党建品牌。

　　主要做法

　　阵地赋能，筑牢“修身立节”奠基石

　　以党建为引领，通过建设集法治、廉政、党建、道德、税务五种文化为一体的系统化和标准化的阵地，让局内干部职工时刻受到感染和熏陶，锤炼道德品质、提升思想境界，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，打造一支作风优良、德行兼备的税务铁军。建设法治文化阵地，通过展示中国税法的起源、发展与改革，促进全体干部职工尊法、守法、学法、用法；建设廉政文化墙，利用当地历史名人和历史文化中蕴含的廉政资源等开展廉政文化教育，增强廉政意识；建设“党建文化陈列室”、开展理论知识夜校学习等活动，引导党员坚守共产党人的精神家园；建设道德文化墙，定期开展道德讲堂，培养税务干部讲道德、树新风的品质，让中华传统美德在税务工作中薪火相传；建设税务文化走廊，将税务精神和局内荣获三等功以上的干部风采装饰上墙，让职工时刻感受税务精神陶冶，在干部职工内部形成一股积极向上的工作风潮。

　　模范赋能，打造“黔税先锋”校验场

　　强化理论武装，坚决做政治过硬的模范。领导带头形成学习动力。每季度至少开展一次中心组集中学习研讨，学习党章党规、并将习近平新时代中国特色社会主义思想的学习纳入每次党委会议第一议题进行学习，进一步发挥核心领导作用。全员参与形成学习合力。通过“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日、“学习强国”和“学习兴税”等AAP等形式学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，定期组织开展理想信念教育和政治理论知识测试，强化学习效果。青年加入形成学习活力。成立青年理论学习小组，每周集中学习一次，每月开展学习讨论，形成系统结论，不断提高青年干部的政治素养，进一步增强青年干部的理想信念，促进学习型机关建设。家庭融入形成学习助力。以干部职工家属为主体，以加强对党忠诚教育为目标，组织干部职工家属签订《对党忠诚承诺书》，把好“家门关”。

　　强化组织建设，坚决做组织过硬的模范。坚决推动民主决策。认真落实党委工作规则和会议制度，在党委会、局长办公会等会议当中坚决落实主要负责人末未发言要求，切实做到民主决策。明确职责抓实党建。党委书记切实履行好第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，管好班子、带好队伍，发现问题及时纠正提醒。纵合横通新模式。主动与地方党委政府以及上级税务部门沟通汇报，形成常态协调机制。建强支部发挥作用。科学合理设置党支部、党小组，严肃党内政治生活，严格落实税务系统“条主责、块双重”的党建工作机制。持续建设党建品牌。在“活力长顺税苑先锋”的党建品牌基础上，持续推进学习型、活力型、创新型和廉洁型支部建设“四大工程”,认真开展“四强”党支部创建活动，不断巩固和发扬好党建品牌。坚持开门搞党建。充分发挥工会，青工委、妇委会等群团组织作用，与学校、社区、扶贫点等党组织开展联合共建，提高党支部和党小组工作质量和工作活力。

　　强化主责落地，坚决做能力过硬的模范。抓干事创业。制定党委工作规则、县局工作规则等，确保创建工作和税收工作的有序开展。建立谈心谈话制度，及时了解干部职工思想动态。立足服务“六稳”“六保”和地方经济发展目标，充分发挥税收职能作用，搭建小微企业成长学堂，展现税务担当。抓人才培养。坚持立足岗位、立足年轻干部、立足提升素质，根据县局实际情况制定学习教育制度、理论培训计划，有效提升干部职工业务能力水平，引导干部筑牢思想之“魂”的同时，提人生之“境”。抓素质提升。积极申报创建省级职工之家、中国青年五四奖章等荣誉，在全局营造必学赶超的良好氛围；依托传统民族节日开展丰富多彩的集体活动，增强干部队伍凝聚力和向心力。

　　强化刚性约束，坚决做作风过硬的模范。持续整治“四风”不放松。成立作风整治工作领导小组，对照查摆出的问题建立问题整改清单，明确整改措施和要求，对标对表强化整改落实，从源头上防止形式主义、官僚主义滋生蔓延；紧盯年节假期重要时间节点，和干部职工进行廉政谈话，做到时刻提醒、警钟长鸣。扎紧制度笼子不放松。严把选用人政治关，注重政治表现，对涉嫌违反政治纪律的苗头性倾向性问题抓早抓小，以有力监督推动党内政治生活规范化，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、规范性。密切联系群众不放松。设立党员志愿服务岗，提供失物招领、咨询问答等服务；成立“党员志愿者服务队”和“青年先锋服务队”，全体干部职工注册登记志愿者，围绕敬老、爱幼、帮困、普法、生态保护等开展志愿服务活动；坚决按照县委县政府的脱贫攻坚工作要求，选派干部开展脱贫攻坚、驻村扶贫工作。

　　强化敬畏意识，坚决做纪律过硬的模范。召开全体干部职工警示教育大会、组织干部职工到长顺县廉政教育基地等开展警示教育，并同步开展纪律教育，让干部心有所戒、行有所止。对于违法违纪案件一律进行通报曝光，充分发挥违纪案件震慑、警示作用，防范违法违纪问题发生。运用好“四种形态”，达到早提醒、早告诫、早纠正，防止大问题发生，有效防范廉政风险，切实加强干部教育管理。深入开展党内监督和同级监督工作，对县局班子成员民主生活会进行监督，按照上级要求规范召开；严格落实纪检组长每年与同级班子成员谈话不少于1次的要求，及时通报反馈分管部门和联系单位的党风廉政建设情况，督促班子成员落实管党治党政治责任。

　　强化党建引领，坚决做业绩过硬的模范。创新“党建+”模式。按照“围绕税收抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，引导全体党员干部积极投身到税收主业、文明创建、脱贫攻坚等各项工作实践中去，充分发挥党建对税收工作的保障和引领作用。主责主业推进有力。2019年，完成各项收入59278万元，同比增收1477万元，增长2.6%，税收收入完成56931万元，同比增收832万元，增长1.5%，县级一般公共预算收入完成22088万元，同比增收641万元，增长3%，圆满完成年度收入计划。增强敢于担当勇气。坚持党建带团建，充分发挥工会，青工委、妇委会等群团组织作用，有效增强干部队伍的生机活力，加速推动“事合、人合、力合、心合”。

　　取得成效

　　融合好——党群关系有温度。在“黔税先锋”创建工作引领下，2019年，1名同志在减税降费工作中获省级嘉奖、1名同志获“文明标兵”荣誉称号、1名同志获州局脱贫攻坚先进个人表彰、1名同志获党员先锋暨优秀共产党员荣誉称号、1名同志获优秀党务工作者表彰，为争创党建示范点、四强党支部、先锋党员营造了良好氛围。

　　业务好——政策落实有力度。广宣传、强辅导，通过线上线下各种宣传方式，为纳税人提供政策推送、申报提醒、培训通知等服务，共计覆盖13000余人次。2020年上半年，累计新增减税降费2,141.93万元，让辖区内纳税人切实享受改革红利。今年1月至今，长顺县局还实现了轻微税收违法零举报和零投诉。

　　形象好——形象树立有维度。积极开展“星级党支部、文明单位、职工之家、巾帼文明岗、青年文明号”等创建活动，让长顺税务创先争优好形象全方位树立。先后荣获全国巾帼文明岗、全国青年文明号、贵州省税务系统“文明单位”、黔南州税务系统“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关荣誉称号，连续两年获州税务绩效考核特等奖位次。各项荣誉正是长顺县税务局在工作中的点滴映射。

　　担当前行风正劲，实干巨笔著华章。关山初度、任重道远，长顺税务党建品牌创建工作永远在路上！（作者 涂雅君 来源：国家税务总局长顺县税务局）