为进一步推动“人才强税”战略，根据素质提升“115”工程总体部署和《2018-2022年全国税务系统干部教育培训规划》等有关要求，册亨县税务局以多种方式加强干部培养，完善培养机制。

　　练兵比武强本领。册亨县税务局以“岗位大练兵、业务大比武”为契机，在县局内掀起“比武”热潮。充分结合学习强国、学习兴税、中国税务网络大学等平台，做到理论与实操并重，实现人人都参与、岗位全覆盖。通过“测试+平时考核”选拔优秀干部参与州局比武，目前,该局共选拔15名青年干部参与州局重点展示比武擂台。

　　强化青年干部培养。为激励青年干部抗重任、担责任，激发税务青年干部干事热情，册亨县税务局制定《国家税务总局册亨县税务局“人才培养”活动实施方案》，鼓励干部主动学习，奋力担当，立足本职岗位强化业务学习。据统计，目前已有20名干部报考不同类别的资格考试。

　　抓牢学习兴税建设。为实现“学习工作化、工作学习化”册亨县税务局抓牢学习兴税平台建设和应用，在实现百分之百注册激活率的同时，加强微课视频的录制学习。组织各业务部门和业务骨干人员积极参与教学视频的录制，通过学训相结合达到“双促进、双提升”，激励县局干部充分利用学习兴税平台，营造良好学习氛围。

　　强化监督管理，干部培养有保障。教育培训出成效离不开监督管理。为实现“项目有落实、培训出成效”，册亨县税务局在组织人员对以往年度教育培训项目进行自查的基础上，进一步规范局内培训管理，完善教育培训项目管理机制，做到各项培训项目有计划、有审批、有落实。外出参与培训的干部签订《遵守外出培训纪律承诺书》，抓牢培训纪律管理。(作者 邹希 来源：国家税务总局册亨县税务局)