为培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的年轻干部队伍，为税收事业发展提供可靠的人才保障，国家税务总局荔波县税务局通过“五开展”活动，加强青年干部培养。

　　开展师带徒，做好“传帮带”。制定《荔波县税务局新进人员师徒制实施方案》,同一股室的老干部与新入职的年轻干部签订《荔波县税务局师徒制培养协议》，相关股室之间日常工作实行AB岗，形成一种“老带新”和“A带B”互补互助模式。

　　开展人文关怀，多交心谈心。领导干部主动关心青年干部成长，定期与年轻干部交心谈心，与新人说心事、谈工作、聊生活，多方面为年轻干部排忧解难，帮助年轻干部健康快速成长。

　　开展动态管理、科学考核测评。为每一名新进公务员建立个人档案，实时收集年轻干部参加活动、获得奖励、年终考评等资料，分门别类收集装档，为领导及单位其他干部更好了解他们提供可靠信息数据。

　　开展优化培训，强化业务知识。强化干部学习培训，开展多形式“比”、“学”、“赶”、“超”活动，同时结合考勤、工作完成情况等按月考核，并纳入年终考评依据，督促干部不断自我完善提升。

　　开展多岗位轮训，全面提升能力。注重干部的实践和实操锻炼，安排每一位新进公务员都要到办税一线、税源管理部门、行政管理部门等多岗位进行轮岗实训，定期写好实训心得和工作总结，鼓励年轻干部多写、多说、多练，培养年轻干部能干、能写、能说的能力。(来源：国家税务总局荔波县税务局)