为提升青年干部的综合素质，加快培养一支知识储备丰富、业务能力出色的青年人才队伍。双龙税务局紧紧围绕省税务局要求，结合该局实际，创新培养方式，紧抓“四全”举措，全力推动青年干部培养步伐，让青年干部在工作中充分发挥主力军作用。

　　计划先行，全程培养，“新”“老”携手激发潜能。

　　计划先行求实效。该局立足于青年干部占比大的实际情况，提前制定《2020年青年干部培养计划(试行)》，追求培养质量，注重培养实效，避免盲目培养。

　　导师引路促成长。依据部门性质，遵循“业务+综合”的搭配原则，以“老”带“新”模式，对青年干部进行分组，每组配备两位业务扎实、经验丰富的中层干部作为指导老师，既能对青年干部的学习提供全程指导和帮助，又能推动中层干部及时更新业务知识、总结经验，双向互动，携手激发大潜能。

　　资源配备，全面保障，夯实基础提升素质。

　　汇集需求配资源。征集青年干部报考律师、注册会计师、税务师“三师”考试的意向，联系中华会计网校为青年干部提供相应的在线课程学习，鼓励年轻干部在职自学，扎实理论功底，夯实业务基础。

　　完善硬件助发展。购置课程录制仪器，一方面记录青年干部授课内容，分析授课问题，推动自我完善，另一方面组织青年干部录制微课，让每位青年干部都能体验传播知识的乐趣。

　　截止目前，已累计为青年干部提供网校在线课程119期。

　　以教促学，全员参与，实操练兵培育师资。

　　周全准备做讲师。每期由一组青年干部作为讲师进行授课展示，聚焦各税种重点内容，利用业余时间积极备课，轮流上台分享知识，并辅以现实案例加深彼此理解，达到相互促进共同提升的效果。

　　全面交流谋提升。其余小组的青年干部们作为听课学员，课上与授课“小老师”探讨难点，课后交流经验，提出建议，互帮互助，不断充实、巩固业务知识。

　　截止目前，已开展1期授课展示，完成3个税种的知识讲授，收取听课学员填写的测评表60份。

　　网络教学，全域畅通，扎根实际开发优质课件。

　　微课录制谱新篇。青年干部依托所学专业化税种知识，聚焦空港特色，提炼知识要点，运用通俗易懂的语言为纳税人讲解税收法规、政策，从线下走到线上，扩宽传播渠道。

　　技巧提升重长远。邀请专业人士指导微课录制，指派专人跟踪学习，逐步了解网络课程的运行方式，掌握网络课程的录制技巧，为规范区局网络课程资源建设奠定基础。

　　截止目前，已完成3期课程录制，并通过“双龙税务服务号”发布“纳税人网络学堂”第一讲。

　　接下来，该局将持续推进《2020年青年干部培养计划(试行)》办法，助力青年干部成长，让青年干部接棒并用最精准的解答、最高效的服务、最贴心的关怀为纳税人服务。(作者 伍眉夙 来源：国家税务总局贵州双龙航空港经济区税务局)