近年来，大方县税务局以创建特色税务文化为平台，积极发展先进的税务文化，深入广泛开展各类活动，做到文化内涵与形象外延，思想导向与制度管理的两个结合，形成了公平、优质、高效、法治的税收工作环境，有效地促进了全县税务系统物质文明、精神文明、政治文明的协调发展。国家机构改革以来，大方县税务局更是将此项工作作为促进干部队伍深入融合的重要抓手，坚持常抓不懈，确保了机构改革后干部队伍“人合、事合、心合、力合”。

　　领导重视，各项工作有序开展

　　县局党委高度重视，成立了标准化分局建设专项负责小组，由一名副局长专门负责，瓢井分局和办公室同志负责抓落实，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、分局和办公室专门抓，县局和分局密切配合，认真筹划，确保了各项工作有序开展。

　　以人为本，干部队伍建设深度融合

　　“人是第一资源”，要实现新时代税收事业飞跃发展，关键是做好人的工作。今年以来，大方县税务局紧紧围绕市局标准化分局建设要求，通过抓基层、打基础、创特色，全面推进标准化分局基层党组织建设，更深层次促进了机构改革后干部队伍深度融合。

　　基层干部职工大多心理压力大，思想顾虑多，工作中难免分心走神。国家架构改革后，原国地税干部职工融合一起办公，业务知识有差异，干部职工之间工学矛盾日益突显。

　　只有坚持严管厚爱，才能锻造出政治、能力等各方面都过硬税务干部队伍。一方面加强组织关怀，关心关爱分局干部职工成长，另一方面加强干部职工思想教育，引导干部职工对党忠诚、对事业忠诚，牢记自己的使命职责，做到有所为有所不为，自觉收好税，办好事。

　　加强领导，基层党建坚持常抓不懈

　　思想是行动的先导，坚持基层党组织建设一刻也不能放松。“三定”方案宣布以来，瓢井分局党支部始终明确把“建设好一个支部，引导班子树立一个好的工作思路”作为标准化分局建设的基础。

　　党建引领是促进深度融合的“压舱石”。通过开展党建活动，让干部职工在活动中学习，在学习中讨论，在讨论中思考，不仅增进了干部职工之间的友谊，加强了团队意识，锻炼了统筹协调能力，还引导干部职工调整心态、转换角色、融入工作，营造浓厚融合氛围，以党建文化蓄内力、催动力、聚合力、激活力，促进税收事业发展和机构改革后的深度融合。

　　“三定”以来，瓢井分局先后开展了“我们的五一”“五四精神传薪火·青春建功新时代”“迎七一展风采建新功”等主题党建活动，通过活动强化思想引领，增强党员意识，进一步激发党员队伍活力，并发挥党支部的战斗堡垒和党员领导干部、普通党员的先锋模范作用，主动适应新环境，在岗位调整时自觉服从组织安排，干部之间互帮互助、互容互补，共同完成好各项改革工作任务。有效促进了干部队伍深度融合，激发了干部职工干事创业的热情。

　　注重实效，营造良好廉政文化人文环境

　　廉政文化建设，重在内涵，活在载体。大方县税务局以形式多样的创建载体丰富了创建工作的崭新内涵。

　　大方税务局瓢井分局围绕廉政文化进机关、进院落、进家庭“三进”活动、“幸福文化”建设，及时成立了以分局长任组长的廉政文化建设工作领导小组，建立健全了领导小组的工作职责和制定了廉政文化建设实施方案，明确了阶段目标任务，把开展廉政文化建设工作与党建工作、组织收入、干部教育培训等工作同部署、同检查、同考核，党风廉政建设和廉政文化建设扎实有序推进和开展。

　　坚持以人为本，内强素质，外树形象的原则，通过开展干部倡廉、家庭助廉、社会督廉活动，激发广大干部职工参与廉政文化创建活动的积极性和主动性，形成了“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的良好氛围。

　　同时，着力培养干部职工廉洁从税意识，增强自我保护能力和自控能力，积极为干部职工购买了《岗位知识读本》《会计核算和纳税处理实用手册》《小企业会计操作大全》和《纳税服务》等税收业务书籍和其他种类书籍1000余册，由职工自编《买发票》《丘二爷上税》和《我要折腾》等廉政小品、相声进行文艺演出，极力营造了良好廉洁从税氛围。(作者 漆毓 来源：国家税务总局大方县税务局)