一直以来，瓮安县税务局坚持把纪律和监督挺在前面，把事前防范放在首要位置，建立廉政谈话、约谈工作机制，以谈明确责任、以谈提醒预防、以谈警示教育，切实深化作风建设，净化干事环境。

　　明确约谈主体，压实责任。抓好事前防范，着眼于日常管理和监督，注重对各分局、部门主要负责人进行廉政责任谈话提醒，特别注重对关键岗位人员进行谈话提醒，约谈财务、公务接待、公车管理、食堂管理等部门负责人，要求切实担负起所在分局、部门的党风廉政建设责任。

　　把握约谈时间，注重节点。抓住重要时间节点，加强提醒和监督，进一步严明纪律，提醒干部职工不能闯“红灯”，越“红线”。特别注重加强对税务干部元旦、春节等节假日前后的管理，增加干部职工纪律规矩意识，把好廉政关口，切实营造廉洁过节、节俭过节的良好氛围。

　　严格约谈问效，督促整改。抓实约谈跟踪问效，传到压力落实整改。通过约谈，及时发现问题，督促正视问题、认识错误，及时制定整改措施，加强监督检查，强化传导和压实主体责任，推动和促进党风廉政建设工作落实落地。

　　2019年，对干部职工提醒约谈2人次，对重点岗位、重点人员进行约谈4人次对，中层干部开展集体廉政提醒约谈18人次，对分管领导、分局负责人、税收管理员、档案管理员等进行集体廉政约谈15人次。(作者 向俊 王书法 来源：国家税务总局瓮安县税务局)