2019年8月1日，铜仁市税务局2019年上半年绩效分析讲评会

　　税务机构合并后，按照国家税务总局统一部署，铜仁市税务局全面推行数字人事制度。数字人事的理念是运用数据管理思维和信息技术手段，把各种人事制度按人的成长轨迹归集起来，建立对干部职业生涯全面量化计分的指标体系，为每一名干部建立起个人账户，以数据的形式把干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等各方面信息全面连续记录下来，与干部使用情况和激励效应挂起钩来，形成奋发有为、干事创业的正确导向，用制度和机制促使干部永葆一身正气、一生正气，做到一心向上、一生向上。该局紧紧围绕“推好数字人事、激发干部活力”总要求，采取“打基础、强保障、保运维”的工作措施，在全市税务系统全面推行数字人事信息系统。自系统成功上线以来，干部纪实率、评鉴率、自评率、办结率、运用率均达100%。

2019年8月2日，铜仁市税务局数字人事、绩效管理培训

　　强化宣传引导，打牢思想基础。学习经常化，将数字人事相关文件、制度规程等内容纳入机关日常学习范围，使数字人事制度得到快速和广泛认知。指导系统化，采取一对一形式系统指导数字人事相关业务知识，努力推动数字人事工作入脑入心。宣传常态化，强化数字人事宣传，引导全员增进对数字人事制度及信息系统了解。

　　强化人力保障，打牢组织基础。健全组织机构，形成“市县两级联动、局领导支持推动、多部门协作互动”的工作局面。配齐工作人员，配备数字人事系统管理员13人、联络员40人，实行从上岗到离岗的全流程管理。分解落实责任，细化8个部门的工作职能，形成完整的工作责任链条。提升业务素质。组织4期分级分类业务培训，2期实训演练，培养业务骨干50余人，结对辅导2000余人次，帮助干部熟悉数字人事系统操作规范。

　　强化沟通协调，打牢机制基础。“畅”沟通，建立沟通协调、预警提醒、问题反馈机制，累计收集意见建议15条，解决疑难问题20多个。“实”督导，线上线下指导区县局维护系统数据，开展三轮数据交叉审核，组织对1200余条数据进行集中调整、统一验收，确保新机构、新系统数据信息完整规范、全面准确。“严”考核，将数字人事工作纳入绩效考核，明确工作目标，加强责任落实。“保”运维，建立系统软件问题跟踪机制和运维快速响应机制，全力保障数据安全。

　　数字人事系统推行以来，全面覆盖全市1200余名税务干部，在行政管理、干部管理方面发挥了积极作用。日常考核规范高效，工作纪实“完整”，展晒及时，示范效应明显；任务管理“规范”，任务管理有章可循、有据可依；领导评鉴“科学”，减少评鉴主观性，增强客观性。工作质效明显提升，有效解决工作计划性不强问题，化解管理工作的盲目性问题；有效解决干部动力不足问题，实现了对干部由凭印象、凭感觉打分变成了凭数据、凭档次的客观公正的展示和评价；有效解决了作风不实问题，考勤、记实、领导评鉴等事项为干部日常行为树起了标杆、立起了规矩。(作者 王小红 来源：国家税务总局铜仁市税务局)