为做好人事工作，提高干部凝聚力，激发干部潜力，兴仁市税务局采取三项措施，助推人事中心工作开展。

　　加强学习培训，提高业务理论水平和能力。利用市局2019年教育培训计划和教育培训提升方案，拓宽学习广度；借助“一五”“税务大讲堂”学习交流平台，增添学习广度；依托练兵比武，加深学习深度；全方位多举措提升干部自身专业素养，拓宽干部工作思路，实现将书本知识运用于实践的转换，进而提高工作效能。

　　加强团队建设，实现人力资源利用最优化。通过岗位调整,优化人员配置,增强干部团结协作的能力,提高干部凝聚力,激发干部潜能,提高工作效率。

　　加强系统运用，促进干部成长成才全面化。依托数字人事系统，完善干部培养机制，从工作纪实、任务推送等方面予以强化。将数字人事作为全面反映干部个人的成长的“追踪器”，直观将个人成绩与其他人员进行对比，让干部明白自己的优劣，为加速成长补齐短板。通过优化2019年组织绩效考评和考评指标，制定科学合理的考评办法，充分发挥绩效考核指挥棒的作用。“双管齐下”，促进干部“德、能、勤、绩、廉”全面发展。(作者 罗钦 来源：国家税务总局兴仁市税务局)