近日，国家税务总局仁怀市税务局为积极响应国家税务总局“人才强税”要求，着力打造青年税务干部成长提升平台，秉承“重视人才、培养人才、用好人才”理念，吹响了建设“学习型机关”的新号角，通过制定个性化培养措施，把提升青年干部素质作为创建“学习型机关”的重要抓手，加快青年干部健康成长。

　　高度重视，精心谋划。仁怀市税务局党委班子高度重视青年税务干部培养工作，召开党委会议专题研究讨论青年干部培养模式。通过开展对内、对外调研，该局党委在采纳各方意见基础上，综合实际因素，建立健全仁怀市税务局青年税务干部培养机制，明确由党委成员亲自担任青年干部导师，走上讲台教学并传授经验。落实管理责任，积极稳妥推进干部教育培养。

　　 多点开花，点上出彩。通过重启“绿芽工程”项目，将合并后新机构的青年税务干部进行重新整合，结合青年税务干部培养需求、培养目的，分批分级制定个性化培养方式。要以“练兵大比武”为基础，通过五大比武项目多点吸纳人才组建学习小组，扎实开展“岗位大练兵、业务大比武”培训活动；通过开展多层次多类别且具有针对性的培训及考试，以学促考、以考促学，通过省外培训促干部职工开拓视野，达到点上出彩效果。

　　合拍共鸣、同步实施。坚持同步实施导师制度与青年干部晚自习制度。严格要求青年税务干部的定期分类别的学习，执行导师制度，搭建党委领导与青年税务干部学习沟通桥梁，以师带徒和自我学习同频共振，将导师“指导学”与学生“自愿学”结合，点对点培养新进公务员。

　　搭建舞台、人尽其才。坚持学以致用思想，结合近期工作，组建企业所得税汇算清缴管理团队，鼓励青年干部踊跃报名。团队实行专项集中学习后再上岗模式，为青年干部提供了实践学习舞台，进一步促进青年干部业务能力提升，加大岗位实践的锻炼力度，给青年干部压担子、交任务，促使青年干部挑重担、担责任。

　　青年干部是税务队伍中最为宝贵的人才资源。仁怀市税务局将持续加强“学习型机关”建设，通过以青年干部为前锋，打造人人参与、人人学习、争先创优的良好氛围，为新形势下税务事业发展和实现全面转型与升级换代打下坚实的人才基础。（作者 程朴 来源：国家税务总局仁怀市税务局 ）