为适应新时代、新形势、新任务的税务干部队伍建设需要，从江县税务局从培训、交流、机制上强化青年干部综合能力，为国税地税征管体制改革注入新活力。

　　强化培训提升素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训指引，全面提高青年干部的政治理论素养;积极组织青年干部参与总局、省局和州局组织的个税、社保、非税等业务培训和视频培训。注重补齐业务经验不足短板，结合青年干部实际，分配到各个股室、分局跟班学习，以传、帮、带的形式，帮助青年干部更好的掌握岗位业务和技能，在全局营造出互学互助，比、学、赶、帮的浓厚学习氛围。

　　科学轮岗提升能力。县局领导统筹规划，积极引导青年干部到各个部门交流学习，锻炼成长，制定青年干部的培养计划，将2018年新录用12名税务干部分成征收组、税源组、后勤组等6个小组，由6个分管领导担任小组导师，建立定期滚动式轮岗工作机制，定期开展小组工作交流会，通过交流工作经验、心得体会，提升青年干部的工作能力。

　　健全机制帮助成长。加强作风管理，完善考核考评机制，借助数字人事、绩效考核、导师考核等评价方式，狠抓日常管理。结合青年干部年度考核、平时督查检查、现实工作表现和纳税人评价等4个维度考核成绩，对成绩突出的优秀青年干部进行定期表扬，对成绩提升不理想的青年干部及时进行谈话教育与心理辅导，加强人文关怀与引导。定期、不定期由分管领导召开青年干部座谈会，通过思想交流、分析问题、总结经验，用制度约束与人文关怀帮助青年干部不断进步，更好更快成长。(作者 周安东 吴宣 来源：国家税务总局从江县税务局)